上海市婚假规定是什么？具体天数是多少？

　　在我国，婚假是法律规定的劳动者在结婚时所享有的带薪休假。上海市作为我国的经济中心，其婚假规定与其他地区有所不同。下面，我将详细介绍上海市的婚假规定，包括具体天数。

　　一、上海市婚假规定

　　根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市职工带薪年休假实施办法》，上海市的婚假规定如下：

　　1. 基本婚假：上海市职工结婚，享受3天的基本婚假。

　　2. 婚假天数调整：根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合生育政策的职工，在享受基本婚假的基础上，增加10天的婚假。因此，符合条件的职工婚假总天数为13天。

　　3. 婚假期间工资待遇：婚假期间，职工的工资待遇按照正常出勤支付。

　　4. 婚假时间安排：职工在办理结婚登记手续后，可向单位提出婚假申请，单位应予以批准。婚假时间一般安排在结婚登记后的一个月内，具体时间由职工与单位协商确定。

　　5. 婚假跨年度情况：婚假跨年度的，按照实际天数计算。

　　二、特殊情况下的婚假规定

　　1. 再婚：再婚职工同样享受婚假，婚假天数按照上述规定执行。

　　2. 婚假与产假、陪产假等假期叠加：职工在婚假期间，如遇产假、陪产假等假期，婚假天数与产假、陪产假等假期叠加计算。

　　3. 婚假与年休假叠加：职工在婚假期间，如遇年休假，婚假天数与年休假天数叠加计算。

　　三、婚假的相关问题解答

　　1. 问题：婚假期间，单位能否安排职工加班？

　　回答：婚假期间，单位一般不得安排职工加班。如遇特殊情况，需征得职工同意，并支付加班费。

　　2. 问题：婚假期间，职工能否请事假？

　　回答：婚假期间，职工如需请事假，需按照单位的规定办理，并按照事假的规定执行。

　　3. 问题：婚假期间，职工能否调休？

　　回答：婚假期间，职工原则上不得调休。如遇特殊情况，需征得单位同意。

　　4. 问题：婚假期间，职工能否享受产假、陪产假等假期？

　　回答：婚假期间，职工如需享受产假、陪产假等假期，需按照相关法律法规执行。

　　上海市的婚假规定较为人性化，旨在保障职工在结婚期间能够充分休息，享受幸福时光。职工在享受婚假时，应按照相关规定执行，确保自身权益。