四不两直＂是什么意思？如何正确执行？

　　“四不两直”是一种工作方法，它在我国各行各业中得到了广泛应用。本文将详细解释“四不两直”的含义，并探讨如何正确执行这一工作方法。

　　一、“四不两直”的含义

　　“四不两直”是指不经过事先安排、不设接待、不听汇报、不走过场、直接深入基层、直接接触群众的工作方法。具体来说，它包含以下四个“不”和两个“直”：

　　1. 不经过事先安排：即不事先通知、不事先预约，直接深入基层，了解实际情况。

　　2. 不设接待：即不安排专门的接待人员，直接与基层工作人员和群众接触。

　　3. 不听汇报：即不听取事先准备好的汇报，而是通过实地考察、与群众交流等方式获取第一手资料。

　　4. 不走过场：即不走过场、不做表面文章，真正解决实际问题。

　　5. 直接深入基层：即直接到基层单位、现场进行调研，了解基层实际情况。

　　6. 直接接触群众：即直接与群众接触，了解群众需求，为群众排忧解难。

　　二、如何正确执行“四不两直”

　　1. 提高认识，强化责任意识

　　要正确执行“四不两直”，首先要提高认识，明确其重要性和必要性。各级领导干部要充分认识到“四不两直”是深入基层、了解群众、解决实际问题的重要途径，强化责任意识，以身作则，带头执行。

　　2. 做好前期准备

　　在执行“四不两直”之前，要做好充分的准备工作。包括了解基层单位的基本情况、群众需求、存在的问题等，为实地调研提供有力支持。

　　3. 注重实地考察

　　在实地考察过程中，要注重观察、记录、分析，全面了解基层实际情况。同时，要注重与基层工作人员和群众沟通交流，听取他们的意见和建议。

　　4. 突出问题导向

　　在执行“四不两直”过程中，要突出问题导向，针对基层存在的问题，提出切实可行的解决方案。要敢于直面问题，勇于担当，切实解决群众关心的热点、难点问题。

　　5. 强化跟踪问效

　　执行“四不两直”后，要及时跟踪问效，了解问题解决情况。对解决不了的问题，要继续深入研究，寻求解决办法。

　　6. 建立长效机制

　　要建立“四不两直”的长效机制，确保这一工作方法得到长期坚持。通过完善制度、加强培训、强化考核等方式，推动“四不两直”工作方法的深入实施。

　　三、相关问答

　　1. 什么是“四不两直”？

　　答：“四不两直”是一种工作方法，即不经过事先安排、不设接待、不听汇报、不走过场、直接深入基层、直接接触群众。

　　2. “四不两直”有哪些优点？

　　答：“四不两直”有助于深入了解基层实际情况，发现问题，为群众排忧解难，提高工作效率。

　　3. 如何正确执行“四不两直”？

　　答：正确执行“四不两直”需要提高认识、做好前期准备、注重实地考察、突出问题导向、强化跟踪问效、建立长效机制。

　　4. “四不两直”适用于哪些领域？

　　答：“四不两直”适用于各行各业，尤其适用于需要深入了解基层实际情况、解决群众问题的领域。

　　5. 如何确保“四不两直”工作方法的长期坚持？

　　答：通过完善制度、加强培训、强化考核等方式，推动“四不两直”工作方法的深入实施，确保其长期坚持。