高铁卖票员加班要加班费吗？加班制度是怎样的？

　　在我国，高铁作为一种快速、便捷的交通工具，深受广大旅客的喜爱。然而，高铁卖票员作为高铁运营的重要组成部分，他们的工作强度和加班情况也引起了人们的关注。那么，高铁卖票员加班要加班费吗？他们的加班制度是怎样的呢？本文将围绕这两个问题展开讨论。

　　一、高铁卖票员加班费问题

　　1. 加班费标准

　　根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　对于高铁卖票员来说，如果加班属于上述规定中的情况，那么他们有权要求用人单位支付加班费。

　　2. 加班费计算

　　高铁卖票员的加班费计算方法与普通劳动者相同。具体计算方法如下：

　　（1）加班费 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班费率；

　　（2）加班工资基数 = 基本工资 + 奖金 + 津补贴等。

　　需要注意的是，加班工资基数不能低于当地最低工资标准。

　　二、高铁卖票员加班制度

　　1. 加班时间

　　高铁卖票员的加班时间主要包括以下几种情况：

　　（1）法定节假日加班；

　　（2）休息日加班；

　　（3）延长工作时间。

　　2. 加班审批

　　高铁卖票员加班需经过单位审批。具体审批流程如下：

　　（1）高铁卖票员向单位提出加班申请；

　　（2）单位根据工作需要和实际情况，审批加班申请；

　　（3）审批通过的，安排高铁卖票员加班；

　　（4）审批未通过的，告知高铁卖票员。

　　3. 加班调休

　　对于休息日加班，高铁卖票员有权要求单位安排补休。具体补休方式如下：

　　（1）在下一个休息日安排补休；

　　（2）根据单位实际情况，安排其他时间补休。

　　三、相关问答

　　1. 问题：高铁卖票员加班费是否包含在工资中？

　　回答：不是。根据我国《劳动法》的规定，加班费是独立于工资的，用人单位应当单独支付加班费。

　　2. 问题：高铁卖票员加班时间是否有限制？

　　回答：是的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　3. 问题：高铁卖票员加班费计算是否与普通劳动者相同？

　　回答：是的。高铁卖票员的加班费计算方法与普通劳动者相同，都遵循《劳动法》的相关规定。

　　4. 问题：高铁卖票员加班期间是否可以要求调休？

　　回答：可以。根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，高铁卖票员加班期间有权要求单位安排补休。

　　高铁卖票员加班要加班费，且加班制度遵循我国《劳动法》的相关规定。用人单位应当保障高铁卖票员的合法权益，合理安排加班，确保劳动者身心健康。